リーダーとしてのコツ

どうも、小川です。

「人がついてこないし、結果を出させる事が出来ません…」

社長や組織の中でリーダーを任されている人が

共通してある悩みがこれですね。

ある程度、自分が結果を出す事が出来てくると

認められて組織の上に立つリーダーになることがほとんどです。

ただ、自分がプレイヤーとして結果を出すことと

部下や下の人たちに結果を出させることって全然違うわけです。

そこで、困ることが多いのが

どうやって結果を出させればいいのか。

リーダーは

明るく楽しい存在であること。

これを意識するといいです。

トップが厳しくしてしまうのは良いことはないです。

２番目が厳しく指導するのが一番組織のカタチとしていいです。

りーだーしか指導できる人がいなくても

リーダーはなるべく怒らない。

これが必須です。

人が成長するためには

不条理を受け入れたうえでプラスアルファの仕事をしていく。

そうすることで成長していって、自分のやりたい事が出来るようになっていきます。

だから、リーダーとして人を指導していくのであれば、

不条理も受け入れる。

そしてなるべく怒らずにやっていくことが

リーダーとしてのコツですね。

これが出来てくると、

結果を出させる事が出来るようになるし、

組織がより活発になってくるので、意識してみてくださいね。

◆ゆとりの成功哲学解説 podcast
https://goo.gl/v02ZYf

◆小川真由のLINE @
https://goo.gl/Lq8Me4

◆小川真由のFacebook
http://goo.gl/QrQrFl

◆『１２月３１日はニューヨークで会いましょう』
http://www.amazon.co.jp/dp/B01FY9M734

◆グローバルニートの日記
http://mayuogawa.com/page/2

◆ナメた人生を送る秘訣をこっそり教えるメルマガ
https://goo.gl/jByN5D

◆ビデオポッドキャスト
goo.gl/Uemxur

◆インスタ
https://instagram.com/mayuogawa1231